Arbeitsrecht

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Betriebsrat bestimmt bei Besuchskonzept mit

Die Einführung eines Besuchskonzepts in der Coronapandemie in einem Krankenhaus ist mitbestimmungspflichtig gem. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. So sieht es jedenfalls das LAG Köln in seinem Beschluss vom 22.01.2021. Zur Begründung führt das Gericht aus, dass das [...]

Von |2021-02-20T17:14:10+01:00Februar 20th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Betriebsrat bestimmt bei Besuchskonzept mit

Bundesarbeitsgericht zum Verfall tariflicher Urlaubsansprüche

Das Bundesarbeitsgericht hat sich erneut mit Urlaubsansprüchen beschäftigt. Das wurde am 25.08.2020 entschieden. Das Gericht hat festgestellt, dass es durch tarifliche Regelungen möglich ist, tariflichen, also zusätzlichen Urlaub zu befristen. Weiter wurde festgestellt, dass der Arbeitnehmer anders als bei Urlaubsansprüchen [...]

Von |2021-02-20T16:52:15+01:00Februar 20th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Bundesarbeitsgericht zum Verfall tariflicher Urlaubsansprüche

Mindestlohn steigt zum 01. Januar 2021

Etwas unbemerkt in der Coronapandamie ist zum 01. Januar 2021 der Mindestlohn erneut gestiegen. Die Bundesregierung ist dem Vorschlag der Mindestlohnkommission gefolgt und hat den Mindestlohn erneut angehoben. Er beträgt jetzt 9,50 Euro brutto und ab dem 01. Juli 2021 [...]

Von |2021-02-20T16:53:17+01:00Januar 10th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Mindestlohn steigt zum 01. Januar 2021

Urlaubsrecht trotz Covid-19 im November 2020

Covid-19 und kein Ende! Dennoch müssen die Obliegenheiten der Arbeitgeber bei der Bewilligung von Urlaubsansprüchen beachtet werden. Kaum ist die kalte Jahreszeit angebrochen, da sind wir im November 2020 im zweiten Lockdown und es geht wieder los mit Kurzarbeit, Homeoffice, [...]

Von |2021-02-20T17:27:46+01:00November 2nd, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Urlaubsrecht trotz Covid-19 im November 2020

Eltern bekommen wegen Corona im Jahr 2020 mehr Kinder-Krankentage

Corona und kein Ende! Am laufenden Band werden in diesem Jahr Gesetzesänderungen vorgenommen, um die Folgen der Pandemie zu bewältigen. Dieses Mal haben wir eine gute Nachricht für berufstätige Eltern: Wegen der Corona-Krise in diesem Jahr wird die Anzahl der [...]

Von |2021-02-20T17:29:07+01:00Oktober 5th, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Eltern bekommen wegen Corona im Jahr 2020 mehr Kinder-Krankentage

Gibt es in der Corona-Krise ein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge?

Die Antwort ist nein. Auch in der derzeitigen durch das Corona-Virus ausgelösten wirtschaftlichen Krise gibt es kein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge. Sobald eine Firma regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann darf der Arbeitgeber nur kündigen, wenn es [...]

Von |2020-03-23T22:25:15+01:00März 23rd, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Gibt es in der Corona-Krise ein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge?

Schließung von Läden und Einrichtungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

Derzeit überschlagen sich die Ereignisse und die Coronoa-Pandemie hat eine erschreckende Dynamik angenommen. Was sind die Corona-Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?   Schul- und Kindergartenschließungen Arbeitnehmer könnten möglicherweise über mehrere Wochen hinweg wegen der Schulschließungen und Kitaschließungen nicht mehr in [...]

Von |2020-03-20T17:13:45+01:00März 17th, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Schließung von Läden und Einrichtungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19)

Im Folgenden möchten wir Sie auf die möglichen arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19) hinweisen, um Gefahren für Sie und Ihr Unternehmen rechtzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden. Bei allen Fragen und Überlegungen unterstützen wir Sie jederzeit sehr gerne. Solange es [...]

Von |2020-03-17T22:37:38+01:00März 13th, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19)

Das Bundesarbeitsgericht tastet sich beim Befristungsrecht an das Bundesverfassungsgericht heran

Ein Jahr nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018, in welcher das Bundesverfassungsgericht die jahrelange Entscheidungspraxis des Bundesarbeitsgerichts zum Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung für verfassungswidrig erklärte, hat das Bundesarbeitsgericht erneut zum Thema Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund entschieden. Noch [...]

Von |2020-02-04T17:30:16+01:00Februar 4th, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Das Bundesarbeitsgericht tastet sich beim Befristungsrecht an das Bundesverfassungsgericht heran

Arbeitgeber sollen Umkleidezeiten bezahlen

Aus gegebenen Anlass möchten wir auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aufmerksam machen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am 25.04.2018 erneut , dass Umkleidezeiten für Arbeitnehmer vergütungspflichtige Arbeitszeiten sind (BAG Urteil vom 25.04.2018 - 5 AZR 245/17). Voraussetzung ist aber, dass  Angestellte eine vom [...]

Von |2018-09-22T17:14:38+02:00September 22nd, 2018|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Arbeitgeber sollen Umkleidezeiten bezahlen