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Darf der Arbeitgeber anweisen, eine rote Arbeitshose zu tragen?

Diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf zu beantworten. Der Arbeitgeber durfte in diesem Fall anweisen, dass der klagende Arbeitnehmer eine rote Arbeitshose zu tragen habe. Denn der Arbeitgeber kann aufgrund seines Direktionsrechts aus § 106 Gewerbeordnung, die Arbeitsbedingungen vorgeben. Die [...]

Von |2024-10-24T11:27:45+02:00Oktober 24th, 2024|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Darf der Arbeitgeber anweisen, eine rote Arbeitshose zu tragen?

Anfassen verboten!

Auf Betriebsfeiern kommt es regelmäßig vor, dass Mitarbeitende über die Stränge schlagen. Arbeitgeber und Führungskräfte stehen dann regelmäßig vor der Frage, ob sie ein Auge zudrücken, den Täter zur Rede stellen oder sogar eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen. In einem [...]

Von |2024-10-14T16:48:59+02:00Oktober 14th, 2024|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Anfassen verboten!

Ist in privaten Chatgruppen alles erlaubt?

Mit dieser Frage hat das BAG sich erstmals am 24.08.2023 beschäftigt. Konkret zu klären war, ob eine kleine WhatsApp-Gruppe ein geschützter Raum ist, in dem Vertraulichkeit gilt und in welchem Beschimpfungen und Beleidigungen geäußert werden können, ohne dass das arbeitsrechtliche [...]

Von |2023-09-04T08:43:47+02:00September 4th, 2023|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Ist in privaten Chatgruppen alles erlaubt?

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).

Das kann dazu führen, dass Resturlaub auch Jahre später noch genommen werden kann oder dass er Arbeitnehmer*innen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden muss. Aber es gibt eine Ausnahme: Hat der Arbeitgeber seine Mitarbeiter*innen rechtzeitig auf das Bestehen von [...]

Von |2022-12-23T09:09:39+01:00Dezember 23rd, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).

Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Kündigt ein Arbeitgeber wegen krankheitsbedingten Gründen muss er nachweisen, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft voraussichtlich nicht in der Lage sein wird, die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (negative Gesundheitsprognose). Er muss weiterhin darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass es dadurch zu [...]

Von |2022-11-16T19:20:22+01:00November 16th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Neue Entscheidungen des EuGH zur Verjährung von Urlaubsansprüchen!

Der Europäische Gerichtshof hat am 22.09.2022 (u.a. EuGH, Az.: C-120/21) drei weitere bemerkenswerte Urteile zur Verjährung von Urlaubsansprüchen gefällt und entschieden, dass ein Anspruch auf bezahlten Urlaub nicht automatisch nach drei Jahren verjährt. Die Verjährung tritt nur dann ein, wenn [...]

Von |2022-10-03T20:06:40+02:00September 28th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Neue Entscheidungen des EuGH zur Verjährung von Urlaubsansprüchen!

Nun kommt die Stechuhr für alle also doch!?

Das Bundesarbeitsgericht hat gestern entschieden, dass Unternehmen für ihre Beschäftigten eine Zeiterfassung einführen müssen – BAG, Urteil vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21. Eine gleichlautende Entscheidung hatte zwar der Europäische Gerichtshofs bereits im Jahr 2019 gefällt. Bisher wurde aber die [...]

Von |2022-09-15T19:04:55+02:00September 15th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Nun kommt die Stechuhr für alle also doch!?

Betriebsbedingte Kündigung

Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber eine Kündigung deswegen ausspricht, weil die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer in dem Betrieb nicht weiter beschäftigt werden kann. Die Gründe für diese Kündigung können dabei sowohl intern (z.B. [...]

Von |2022-10-03T19:37:15+02:00September 3rd, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Betriebsbedingte Kündigung

Neues zum arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag

Ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrages kann auch dann wirksam sein, wenn der Arbeitgeber dem Mitarbeiter keine Bedenkzeit gibt. Zu diesem Ergebnis ist das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 24.02.2022 – 6 AZR 333/21 gekommen. Der Geschäftsführer der Arbeitgeberin und sein Rechtsanwalt hatten [...]

Von |2022-08-12T14:57:56+02:00August 12th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Neues zum arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag

Was hat sich zum 01.07.2022 geändert?

Unter anderem wurde der Mindestlohn von € 9,82 auf € 10,45 erhöht! Bitte bedenken Sie die Auswirkungen dieser Erhöhung bei Mini-Jobs, denn die Minijob-Grenze von € 450,- bleibt bis zum 30.09.2022 unverändert. Diese Grenze kann bei unveränderter monatlicher Stundenzahl durch [...]

Von |2022-08-12T14:52:09+02:00August 12th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Was hat sich zum 01.07.2022 geändert?