Arbeitsrecht

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Urlaubsrecht trotz Covid-19 im November 2020

Covid-19 und kein Ende! Kaum ist die kalte Jahreszeit angebrochen, da sind wir im November 2020 im zweiten Lockdown und es geht wieder los mit Kurzarbeit, Homeoffice, den Ansprüchen aus dem Infektionsschutzgesetz usw. Sollten Sie dazu Fragen haben, stehen wir [...]

Von |2020-11-02T22:11:34+01:00November 2nd, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Urlaubsrecht trotz Covid-19 im November 2020

Eltern bekommen wegen Corona im Jahr 2020 mehr Kinder-Krankentage

Corona und kein Ende! Am laufenden Band werden in diesem Jahr Gesetzesänderungen vorgenommen, um die Folgen der Pandemie zu bewältigen. Dieses Mal haben wir eine gute Nachricht für berufstätige Eltern: Wegen der Corona-Krise in diesem Jahr wird die Anzahl der [...]

Von |2020-10-05T14:46:43+02:00Oktober 5th, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Eltern bekommen wegen Corona im Jahr 2020 mehr Kinder-Krankentage

Gibt es in der Corona-Krise ein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge?

Die Antwort ist nein. Auch in der derzeitigen durch das Corona-Virus ausgelösten wirtschaftlichen Krise gibt es kein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge. Sobald eine Firma regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann darf der Arbeitgeber nur kündigen, wenn es [...]

Von |2020-03-23T22:25:15+01:00März 23rd, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Gibt es in der Corona-Krise ein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge?

Schließung von Läden und Einrichtungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

Derzeit überschlagen sich die Ereignisse und die Coronoa-Pandemie hat eine erschreckende Dynamik angenommen. Was sind die Corona-Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?   Schul- und Kindergartenschließungen Arbeitnehmer könnten möglicherweise über mehrere Wochen hinweg wegen der Schulschließungen und Kitaschließungen nicht mehr in [...]

Von |2020-03-20T17:13:45+01:00März 17th, 2020|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Schließung von Läden und Einrichtungen aus arbeitsrechtlicher Sicht

arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19)

Im Folgenden möchten wir Sie auf die möglichen arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19) hinweisen, um Gefahren für Sie und Ihr Unternehmen rechtzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden. Bei allen Fragen und Überlegungen unterstützen wir Sie jederzeit sehr gerne. Solange es [...]

Von |2020-03-17T22:37:38+01:00März 13th, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19)

Das Bundesarbeitsgericht tastet sich beim Befristungsrecht an das Bundesverfassungsgericht heran

Ein Jahr nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018, in welcher das Bundesverfassungsgericht die jahrelange Entscheidungspraxis des Bundesarbeitsgerichts zum Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung für verfassungswidrig erklärte, hat das Bundesarbeitsgericht erneut zum Thema Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund entschieden. Noch [...]

Von |2020-02-04T17:30:16+01:00Februar 4th, 2020|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Das Bundesarbeitsgericht tastet sich beim Befristungsrecht an das Bundesverfassungsgericht heran

Arbeitgeber sollen Umkleidezeiten bezahlen

Aus gegebenen Anlass möchten wir auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aufmerksam machen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am 25.04.2018 erneut , dass Umkleidezeiten für Arbeitnehmer vergütungspflichtige Arbeitszeiten sind (BAG Urteil vom 25.04.2018 - 5 AZR 245/17). Voraussetzung ist aber, dass  Angestellte eine vom [...]

Von |2018-09-22T17:14:38+02:00September 22nd, 2018|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Arbeitgeber sollen Umkleidezeiten bezahlen

Führt eine Vorbeschäftigung bei dem gleichen Arbeitgeber zur Unwirksamkeit einer späteren sachgrundlosen Befristung?

Diese Frage kann nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018 – wie so viele andere Rechtsfragen auch - nicht mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden. Kurios ist allerdings, dass in diesem Fall alles klar zu sein schien. Bis zur Entscheidung [...]

Von |2018-09-16T18:58:46+02:00September 16th, 2018|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Führt eine Vorbeschäftigung bei dem gleichen Arbeitgeber zur Unwirksamkeit einer späteren sachgrundlosen Befristung?

DSGVO betrifft auch Arbeitsverträge

Am 25.05.2018 trat die Europäische Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Sie gilt neben dem neuen Bundesdatenschutzgesetz unmittelbar und betrifft alle Vertragsverhältnisse; darunter auch Arbeitsverträge. Arbeitgeber sollten spätestens jetzt nicht nur prüfen, ob sie für den Betrieb einen Datenschutzbeauftragten benötigen, sondern auch die [...]

Von |2018-09-22T17:12:00+02:00Mai 30th, 2018|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für DSGVO betrifft auch Arbeitsverträge

Neues Mutterschutzgesetz – Erweiterung des Geltungsbereiches

Praktische Relevanz wird das neue Mutterschutzgesetz haben. Der Geltungsbereich des Gesetzes wurde auf Auszubildende, Praktikantinnen, Schülerinnen, Studentinnen und arbeitnehmerähnliche Personen erweitert. Zusätzlich wurde der besondere Kündigungsschutz auf Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers ausgeweitet, die der Arbeitgeber im Hinblick auf die Kündigung einer [...]

Von |2018-08-10T12:05:59+02:00März 4th, 2018|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Neues Mutterschutzgesetz – Erweiterung des Geltungsbereiches

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