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Ist die Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD europarechtswidrig?

In einem Verfahren, in dem wir die Beklagte vertreten, hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Beschluss vom 16.06.2021 – 6 AZR 390/20 den Gerichtshof der Europäischen Union um die Beantwortung zweier Fragen zur Auslegung von Artikel 1 Absatz 1 [...]

Von |2021-07-05T09:16:47+02:00Juli 5th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Ist die Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD europarechtswidrig?

Ein Crowdworker kann auch ein Arbeitnehmer sein – Zur Feststellung eines Arbeitsverhältnisses bei Crowdworking

Ein sogenannter Crowdworker kann auch ein Arbeitnehmer sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 01.12.2020 (AZ: 9 AZR 102/20) zur Feststellung eines Arbeitsverhältnisses bei Crowdworking entschieden. In dem entschiedenen Fall hat ein Auftragnehmer über eine Plattform im Internet [...]

Von |2021-05-02T15:21:48+02:00Mai 2nd, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Ein Crowdworker kann auch ein Arbeitnehmer sein – Zur Feststellung eines Arbeitsverhältnisses bei Crowdworking

Verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz nicht immer zulässig

In einem Kündigungsstreit, der vor dem Landesarbeitsgericht Nürnberg entschieden wurde, durften die Ergebnisse und Erkenntnisse aus einer verdeckten Videoüberwachung nicht als Beweis für einen Diebstahl durch einen Arbeitnehmer verwendet werden. Denn der Arbeitgeber konnte nicht nachweisen, dass er vor der [...]

Von |2021-04-20T22:28:45+02:00April 20th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz nicht immer zulässig

Kann ich das Wechselmodell einklagen?

Kann ich das Wechselmodell einklagen? Das ist eine der mittlerweile am meisten gestellten Frage in der Beratung in Scheidungs- und Trennungsfällen. Mit dem Wechselmodell verbinden viele Menschen unterschiedliche Erwartungen und Hoffnungen. Zum Beispiel gleichberechtigte Betreuung der Kinder durch Mutter und [...]

Von |2021-03-26T13:11:50+01:00März 26th, 2021|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Kann ich das Wechselmodell einklagen?

Betriebsrat bestimmt bei Besuchskonzept mit

Die Einführung eines Besuchskonzepts in der Coronapandemie in einem Krankenhaus ist mitbestimmungspflichtig gem. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. So sieht es jedenfalls das LAG Köln in seinem Beschluss vom 22.01.2021. Zur Begründung führt das Gericht aus, dass das [...]

Von |2021-02-20T17:14:10+01:00Februar 20th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Betriebsrat bestimmt bei Besuchskonzept mit

Bundesarbeitsgericht zum Verfall tariflicher Urlaubsansprüche

Das Bundesarbeitsgericht hat sich erneut mit Urlaubsansprüchen beschäftigt. Das wurde am 25.08.2020 entschieden. Das Gericht hat festgestellt, dass es durch tarifliche Regelungen möglich ist, tariflichen, also zusätzlichen Urlaub zu befristen. Weiter wurde festgestellt, dass der Arbeitnehmer anders als bei Urlaubsansprüchen [...]

Von |2021-02-20T16:52:15+01:00Februar 20th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Bundesarbeitsgericht zum Verfall tariflicher Urlaubsansprüche

Mindestlohn steigt zum 01. Januar 2021

Etwas unbemerkt in der Coronapandamie ist zum 01. Januar 2021 der Mindestlohn erneut gestiegen. Die Bundesregierung ist dem Vorschlag der Mindestlohnkommission gefolgt und hat den Mindestlohn erneut angehoben. Er beträgt jetzt 9,50 Euro brutto und ab dem 01. Juli 2021 [...]

Von |2021-02-20T16:53:17+01:00Januar 10th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Mindestlohn steigt zum 01. Januar 2021

Weihnachtsgrüße

Am Ende dieses für alle Menschen ungewöhnlichen Jahres wünschen wir allen ein ruhiges friedliches Weihnachtsfest und einen gesunden Start in das neue Jahr. Ihr Team der Kanzlei Popadik Schnell & Große

Von |2020-12-17T10:14:47+01:00Dezember 17th, 2020|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Weihnachtsgrüße

Öffnungszeiten zwischen Weihnachten und Neujahr

Unsere Öffnungszeiten zwischen Weihnachten und Neujahr 24.12.2020 geschlossen 25.12.2020 geschlossen 28.12.2020 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr 29.12.2020 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr 30.12.2020 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr 31.12.2020 geschlossen 01.01.2021 geschlossen

Von |2020-12-17T09:59:23+01:00Dezember 17th, 2020|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Öffnungszeiten zwischen Weihnachten und Neujahr

Beratungen trotz Covid-19

Wir sind für Sie da! Mittlerweile befinden wir uns im 2. Lockdown. Wie bereits zu Beginn der Coronapandemie bieten wir neben den Kontaktmöglichkeiten über Telefon und E-Mail zusätzlich auch Videotelefonie via vConnect, Skype und Zoom  an. Persönliche Beratungsgespräche finden bis [...]

Von |2021-02-20T17:18:19+01:00November 2nd, 2020|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Beratungen trotz Covid-19