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Jahresurlaub verjährt nicht einfach nach drei Jahren

…meint jedenfalls der Generalanwalt am Europäischen Gerichtshof Jean Richard. Ihm liegt ein Fall aus Deutschland vor, in dem eine Steuerfachangestellte die Abgeltung von 101 Tagen Jahresurlaubs aus dem Jahr 2017 und den Vorjahren geltend macht. Ihr Arbeitgeber meint, der Urlaub [...]

Von |2022-06-18T12:19:48+02:00Juni 18th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Jahresurlaub verjährt nicht einfach nach drei Jahren

Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises

Als im vergangenen November die 3G-Pflicht am Arbeitsplatz eingeführt wurde standen Arbeitnehmer, die nicht geimpft oder genesen sind und sich zudem auch nicht testen lassen wollen, vor einem  Problem.  Was tun? Da das Riskieren einer Kündigung oder eine unbezahlte Freistellung [...]

Von |2022-05-25T16:40:30+02:00Mai 25th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises

Was ist eigentlich aus der einrichtungsbezogenen Impfpflicht geworden?

Vor einigen Monaten wurde im Infektionsschutzgesetz die sogenannte einrichtungsbezogene Impfflicht für Mitarbeiter im Gesundheitswesen eingeführt. Viele ungeimpfte Arbeitnehmer haben sich dadurch erheblich unter Druck gesetzt gefühlt. Nicht wenige haben dem Druck aber Stand gehalten und sind bis zum heutigen Tag [...]

Von |2022-05-25T16:36:29+02:00Mai 25th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Was ist eigentlich aus der einrichtungsbezogenen Impfpflicht geworden?

Wer Überstunden bezahlt haben will, muss sie auch nachweisen!

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem mit Spannung erwarteten Urteil am 04.05.2022 entschieden, dass Arbeitnehmer zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden nach wie vor darzulegen und zu beweisen haben, dass sie Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden Umfang geleistet [...]

Von |2022-05-18T09:01:02+02:00Mai 18th, 2022|Allgemein, Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Wer Überstunden bezahlt haben will, muss sie auch nachweisen!

Kündigung

Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung. Das ist die juristische Definition. Im Arbeitsleben beendet sie den Arbeitsvertrag. Manchmal ist sie verbunden mit dem Angebot zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zu anderen Bedingungen. Die Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann durch Arbeitgeberinnen [...]

Von |2022-04-10T11:52:24+02:00April 10th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Kündigung

Auszubildende/r gesucht

Wir suchen eine/n Auszubildende/n zur/m Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres (01.08.2022) für unsere Kanzlei. Bewerbungen können Sie unter mail@psg-kanzlei.de einreichen. Ansprechpartner ist Herr Rechtsanwalt Schnell.

Von |2022-04-10T11:56:32+02:00April 10th, 2022|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Auszubildende/r gesucht

Umgang und Umgangsrecht

Die Rechtsbegriffe Umgang und Umgangsrecht beschäftigen sich mit dem Recht eines Kindes und dem Recht und der Pflicht der Eltern mit ihren Kindern Kontakt zu haben, Zeit mit ihnen verbringen zu können und mit ihnen eine verwandtschaftliche Verbindung aufzubauen und [...]

Von |2022-04-10T11:13:35+02:00April 10th, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Umgang und Umgangsrecht

Einvernehmliche Scheidung

Was ist eine einvernehmliche Scheidung? Unter einer einvernehmlichen Scheidung versteht man in der Regel eine Ehescheidung bei der alle Sachverhalte und Rechtsprobleme zwischen den Eheleuten vor dem gerichtlichen Verfahren geklärt sind. Im gerichtlichen Scheidungsverfahren wird dann nur die Ehe geschieden [...]

Von |2022-04-10T11:58:40+02:00April 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Einvernehmliche Scheidung

Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?

Oft werden wir gefragt, gibt es einen Anspruch auf Abfindung, wenn ein Arbeitsvertrag durch eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber gekündigt wird. Die Antwort auf diese Frage ist oftmals für Arbeitnehmer nicht besonders befriedigend. Denn einen generellen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung [...]

Von |2022-04-03T18:11:23+02:00April 3rd, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?

Verpflichtung zur Vorlage von Belegen besteht nur für vorhandene Belege

Im Fall einer Verpflichtung zur Vorlage von Belegen muss man nur die Belege vorlegen, die bereits existieren und in deren Besitz man ist. Dies ergibt sich aus einem Beschluss des Bundesgerichtshofs (BGH Beschluss vom 21.12.2021, AZ: XII ZB 472/20) zur [...]

Von |2022-04-03T17:28:39+02:00April 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Verpflichtung zur Vorlage von Belegen besteht nur für vorhandene Belege