Nachdem der Freistaat Sachsen die Ausgangsbeschränkungen gelockert hat und für kleinere Einzelhandelsgeschäften mit weniger als 800 m² außerhalb von Einkaufszentren erlaubt hat, wieder zu öffnen, bleibt es nach wie vor bei sogenannten Kontaktbeschränkungen. Kontakte zwischen Personen außerhalb des eigenen Hausstandes [...]
Gerade jetzt ist es für Familien, Eltern, Kinder, Eheleute und Lebenspartner wichtig zusammen zu stehen, um gut und halbwegs unbeschadet durch die Krise zu kommen. Was aber wenn das Zusammenleben nicht so klappt, wie man es sich vorstellt? Einstweilige Anordnungen [...]
Die Antwort ist nein. Auch in der derzeitigen durch das Corona-Virus ausgelösten wirtschaftlichen Krise gibt es kein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge. Sobald eine Firma regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann darf der Arbeitgeber nur kündigen, wenn es [...]
Auch während der Ausgangsbeschränkungen aufgrund der Corona-Epidemie ist unser Büro besetzt. Aufgrund der Corona-Epidemie und der damit verbundenen Ausgangsbeschränkungen können Sie uns aktuell jedoch nur im Notfall bei unaufschiebbaren Angelegenheiten in der Kanzlei besuchen. Hierfür haben wir Maßnahmen getroffen, so [...]
Derzeit überschlagen sich die Ereignisse und die Coronoa-Pandemie hat eine erschreckende Dynamik angenommen. Was sind die Corona-Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Schul- und Kindergartenschließungen Arbeitnehmer könnten möglicherweise über mehrere Wochen hinweg wegen der Schulschließungen und Kitaschließungen nicht mehr in [...]
Wir haben unsere Arbeitsweise umgestellt und bieten ab sofort Rechtsberatung auch per Videotelefonie an, um die Ansteckungsgefahr so gering wie möglich zu halten. Da alle Menschen angehalten sind, Ansteckungen durch persönliche Kontakte so weit wie möglich zu vermeiden, bitten wir [...]
Im Folgenden möchten wir Sie auf die möglichen arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19) hinweisen, um Gefahren für Sie und Ihr Unternehmen rechtzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden. Bei allen Fragen und Überlegungen unterstützen wir Sie jederzeit sehr gerne. Solange es [...]
Ein Jahr nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018, in welcher das Bundesverfassungsgericht die jahrelange Entscheidungspraxis des Bundesarbeitsgerichts zum Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung für verfassungswidrig erklärte, hat das Bundesarbeitsgericht erneut zum Thema Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund entschieden. Noch [...]
Wir wünschen unseren MandantInnen, GeschäftpartnerInnen sowie Besucherinnen und Besuchern unserer Homepage ein besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Start in das neue Jahr.
Kaum ist der Sommer vorbei, da beschäftigen wir uns schon mit dem Jahresende. Und das aus gutem Grund, denn es gibt die Urteile des Europäischen Gerichtshof vom 06.11.2018, Az. C-684/16 und des Bundesarbeitsgerichts vom 19.02.2019, Az: 9 AZR 541/15 in [...]
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