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Bisher hat PSG, 72 Blog Beiträge geschrieben.

Öffnungszeiten am 29.01.2024

Aus betriebsinternen Gründen ist unsere Kanzlei am 29.01.2024 bis 14:00 Uhr geschlossen. Wir sind auch telefonisch nicht erreichbar. Auf unserem Anrufbeantworter können Sie selbstverständlich Ihr Anliegen hinterlassen. Bei dringenden Fristsachen versuchen Sie es bitte nach 14:00 Uhr.

Von |2024-01-27T12:21:01+01:00Januar 27th, 2024|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Öffnungszeiten am 29.01.2024

Ist in privaten Chatgruppen alles erlaubt?

Mit dieser Frage hat das BAG sich erstmals am 24.08.2023 beschäftigt. Konkret zu klären war, ob eine kleine WhatsApp-Gruppe ein geschützter Raum ist, in dem Vertraulichkeit gilt und in welchem Beschimpfungen und Beleidigungen geäußert werden können, ohne dass das arbeitsrechtliche [...]

Von |2023-09-04T08:43:47+02:00September 4th, 2023|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Ist in privaten Chatgruppen alles erlaubt?

Schließtag 30.08.2023

Aus kanzleiinternen Gründen ist unser Büro am 30.08.2023 ganztägig geschlossen. Sie erreichen uns weder persönlich noch telefonisch. Ihre E-Mail können ab dem 31.08.2023 wieder beantwortet werden.

Von |2023-08-29T23:07:40+02:00August 29th, 2023|Allgemein|Kommentare deaktiviert für Schließtag 30.08.2023

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).

Das kann dazu führen, dass Resturlaub auch Jahre später noch genommen werden kann oder dass er Arbeitnehmer*innen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden muss. Aber es gibt eine Ausnahme: Hat der Arbeitgeber seine Mitarbeiter*innen rechtzeitig auf das Bestehen von [...]

Von |2022-12-23T09:09:39+01:00Dezember 23rd, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).

Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Kündigt ein Arbeitgeber wegen krankheitsbedingten Gründen muss er nachweisen, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft voraussichtlich nicht in der Lage sein wird, die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (negative Gesundheitsprognose). Er muss weiterhin darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass es dadurch zu [...]

Von |2022-11-16T19:20:22+01:00November 16th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Wechselmodell

Unter einen Wechselmodell versteht man eine Form der Betreuung der Kinder, bei der sich die Eltern über zeitweise bei der Betreuung der Kinder abwechseln. Beim paritätischen Wechselmodell sind die Betreuungszeiten gleichmäßig aufgeteilt. Es gibt aber auch Modelle bei denen die [...]

Von |2022-10-03T18:34:48+02:00Oktober 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Wechselmodell

Kein Anspruch auf Unterhaltsvorschuss im Wechselmodell

Das OVG Münster hat kürzlich in einem Beschluss vom 04.07.2022 festgestellt, dass es zumindest im weitgehend paritätischen Wechselmodell keinen Anspruch auf Unterhaltsvorschuss gibt. Denn Voraussetzung für den Unterhaltsvorschuss ist, dass ein Elternteil alleinerziehend ist. Im weitgehend paritätischen Wechselmodell muss keiner [...]

Von |2022-10-03T20:07:34+02:00Oktober 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Kein Anspruch auf Unterhaltsvorschuss im Wechselmodell

Neue Entscheidungen des EuGH zur Verjährung von Urlaubsansprüchen!

Der Europäische Gerichtshof hat am 22.09.2022 (u.a. EuGH, Az.: C-120/21) drei weitere bemerkenswerte Urteile zur Verjährung von Urlaubsansprüchen gefällt und entschieden, dass ein Anspruch auf bezahlten Urlaub nicht automatisch nach drei Jahren verjährt. Die Verjährung tritt nur dann ein, wenn [...]

Von |2022-10-03T20:06:40+02:00September 28th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Neue Entscheidungen des EuGH zur Verjährung von Urlaubsansprüchen!

Nun kommt die Stechuhr für alle also doch!?

Das Bundesarbeitsgericht hat gestern entschieden, dass Unternehmen für ihre Beschäftigten eine Zeiterfassung einführen müssen – BAG, Urteil vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21. Eine gleichlautende Entscheidung hatte zwar der Europäische Gerichtshofs bereits im Jahr 2019 gefällt. Bisher wurde aber die [...]

Von |2022-09-15T19:04:55+02:00September 15th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Nun kommt die Stechuhr für alle also doch!?