Urlaub

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Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).

Das kann dazu führen, dass Resturlaub auch Jahre später noch genommen werden kann oder dass er Arbeitnehmer*innen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden muss. Aber es gibt eine Ausnahme: Hat der Arbeitgeber seine Mitarbeiter*innen rechtzeitig auf das Bestehen von [...]

Von |2022-12-23T09:09:39+01:00Dezember 23rd, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 20.12.2022 entschieden, dass Resturlaub von Beschäftigten nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt (Az.: 9 AZR 266/20).
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Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs führt nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches

Das Arbeitsgericht Neumünster hat im August dieses Jahres entschieden, dass eine Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches führt. Die Regelung des Bundesurlaubsgesetzes, wonach ein im Urlaub erkrankter Arbeitnehmer die durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen [...]

Von |2021-10-10T22:37:45+02:00Oktober 10th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs führt nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches
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Corona ist kein Grund einem Elternteil Reise in die USA zu verbieten

Corona ist kein Grund einem Elternteil eine Reise mit einem Kind in die USA zu verbieten, wenn die dort lebenden Großeltern des Kindes besucht werden sollen. Das Oberlandesgericht Dresden hat in einem Rechtsstreit (AZ: 21 UF 350/21) über den Umgang [...]

Von |2021-10-03T16:49:33+02:00Oktober 3rd, 2021|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Corona ist kein Grund einem Elternteil Reise in die USA zu verbieten
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