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Kündigung

Eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung. Das ist die juristische Definition. Im Arbeitsleben beendet sie den Arbeitsvertrag. Manchmal ist sie verbunden mit dem Angebot zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zu anderen Bedingungen. Die Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann durch Arbeitgeberinnen [...]

Von |2022-04-10T11:52:24+02:00April 10th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Kündigung

Einvernehmliche Scheidung

Was ist eine einvernehmliche Scheidung? Unter einer einvernehmlichen Scheidung versteht man in der Regel eine Ehescheidung bei der alle Sachverhalte und Rechtsprobleme zwischen den Eheleuten vor dem gerichtlichen Verfahren geklärt sind. Im gerichtlichen Scheidungsverfahren wird dann nur die Ehe geschieden [...]

Von |2022-10-03T19:25:39+02:00April 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Einvernehmliche Scheidung

BAG bestätigt Grundsatz Ohne Arbeit – kein Lohn! in Corona-Pandemie

Im Arbeitsrecht existiert der Grundsatz. Ohne Arbeit – kein Lohn! Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Corona-Pandemie mit der Frage beschäftigt, ob ein Anspruch auf Annahmeverzugslohn für eine Arbeitnehmerin besteht, wenn der Arbeitgeber infolge einer Covid-19-Allgemeinverfügung den Betrieb schließen muss. [...]

Von |2021-11-22T17:26:43+01:00November 22nd, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für BAG bestätigt Grundsatz Ohne Arbeit – kein Lohn! in Corona-Pandemie

Ist die Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD europarechtswidrig?

In einem Verfahren, in dem wir die Beklagte vertreten, hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Beschluss vom 16.06.2021 – 6 AZR 390/20 den Gerichtshof der Europäischen Union um die Beantwortung zweier Fragen zur Auslegung von Artikel 1 Absatz 1 [...]

Von |2021-11-01T23:02:09+01:00Juli 5th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Ist die Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD europarechtswidrig?