Arbeitnehmer, die Erwerbsminderungsrente beziehen, haben Anspruch auf Abgeltung ihrer Urlaubsansprüche. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung (BAG 9 AZR 137/24) festgelegt. Urlaub ist abzugelten, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gewährt werden kann. Das gilt auch [...]
Wer sich nach einer Eigenkündigung oder einer arbeitgeberseitigen Kündigung „krankschreiben“ lässt, riskiert den Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu verlieren. Das zeitliche Zusammentreffen von Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsfrist ist ein Regelfall, in dem die Arbeitsgerichte den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als erschüttert ansehen. Dabei [...]
Auf Betriebsfeiern kommt es regelmäßig vor, dass Mitarbeitende über die Stränge schlagen. Arbeitgeber und Führungskräfte stehen dann regelmäßig vor der Frage, ob sie ein Auge zudrücken, den Täter zur Rede stellen oder sogar eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen. In einem [...]
Kündigt ein Arbeitgeber wegen krankheitsbedingten Gründen muss er nachweisen, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft voraussichtlich nicht in der Lage sein wird, die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (negative Gesundheitsprognose). Er muss weiterhin darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass es dadurch zu [...]
Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber eine Kündigung deswegen ausspricht, weil die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer in dem Betrieb nicht weiter beschäftigt werden kann. Die Gründe für diese Kündigung können dabei sowohl intern (z.B. [...]
Oft werden wir gefragt, gibt es einen Anspruch auf Abfindung, wenn ein Arbeitsvertrag durch eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber gekündigt wird. Die Antwort auf diese Frage ist oftmals für Arbeitnehmer nicht besonders befriedigend. Denn einen generellen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung [...]
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass die Ergebnisse und Erkenntnisse aus einer verdeckten Videoüberwachung nicht als Beweis für einen Diebstahl durch einen Arbeitnehmer verwendet werden dürfen. Denn der Arbeitgeber konnte nicht nachweisen, dass er vor der Installation [...]
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