Entgelttransparenzgesetz – individueller Auskunftsanspruch
Ein völlig neues Terrain betritt das seit dem 01.07.2017 geltende Entgelttransparenzgesetz. Es enthält ein Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts. Das Entgelttransparenzgesetz gewährt darüber hinaus seit Anfang 2018 Jahres einen individuellen Auskunftsanspruch in Betrieben mit mehr als [...]