Arbeitsunfähigkeit

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Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Kündigt ein Arbeitgeber wegen krankheitsbedingten Gründen muss er nachweisen, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft voraussichtlich nicht in der Lage sein wird, die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (negative Gesundheitsprognose). Er muss weiterhin darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass es dadurch zu [...]

Von |2022-11-16T19:20:22+01:00November 16th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs führt nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches

Das Arbeitsgericht Neumünster hat im August dieses Jahres entschieden, dass eine Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches führt. Die Regelung des Bundesurlaubsgesetzes, wonach ein im Urlaub erkrankter Arbeitnehmer die durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen [...]

Von |2021-10-10T22:37:45+02:00Oktober 10th, 2021|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Quarantäneanordnung ohne Infektion mit Corona während des Urlaubs führt nicht zu einer Verlängerung des Urlaubsanspruches