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Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Kündigt ein Arbeitgeber wegen krankheitsbedingten Gründen muss er nachweisen, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft voraussichtlich nicht in der Lage sein wird, die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (negative Gesundheitsprognose). Er muss weiterhin darlegen und gegebenenfalls beweisen, dass es dadurch zu [...]

Von |2022-11-16T19:20:22+01:00November 16th, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Wechselmodell

Unter einen Wechselmodell versteht man eine Form der Betreuung der Kinder, bei der sich die Eltern über zeitweise bei der Betreuung der Kinder abwechseln. Beim paritätischen Wechselmodell sind die Betreuungszeiten gleichmäßig aufgeteilt. Es gibt aber auch Modelle bei denen die [...]

Von |2022-10-03T18:34:48+02:00Oktober 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Wechselmodell

Trennungsunterhalt

Trennungsunterhalt müssen sich Ehegatten gegenseitig zahlen, wenn sie voneinander getrennt leben. Der Ehegatte, welcher ein geringeres Einkommen als der andere Ehegatte hat, kann einen nach den Lebensverhältnissen der Eheleute angemessenen Unterhalt vom anderen Ehegatten verlangen. Geregelt ist diese Form des [...]

Von |2022-10-03T19:41:33+02:00Juli 3rd, 2022|Allgemein, Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Trennungsunterhalt

Einvernehmliche Scheidung

Was ist eine einvernehmliche Scheidung? Unter einer einvernehmlichen Scheidung versteht man in der Regel eine Ehescheidung bei der alle Sachverhalte und Rechtsprobleme zwischen den Eheleuten vor dem gerichtlichen Verfahren geklärt sind. Im gerichtlichen Scheidungsverfahren wird dann nur die Ehe geschieden [...]

Von |2022-10-03T19:25:39+02:00April 3rd, 2022|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Einvernehmliche Scheidung

Abmahnung und Ermahnung

Abmahnung und Ermahnung sind im Arbeitsrecht nicht gesetzlich geregelt. Die Abmahnung ist allerdings eine Voraussetzung für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung. Denn erst nach einer Abmahnung weiß der abgemahnte Vertragspartner (im Arbeitsrecht meist Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer) was er falsch gemacht hat [...]

Von |2022-04-03T21:44:11+02:00April 1st, 2022|Arbeitsrecht|Kommentare deaktiviert für Abmahnung und Ermahnung

Sorgerecht bei Streit über Corona-Impfung

Sorgerecht: Was gilt, wenn Eltern sich nicht einig sind, ob das eigene Kind die Corona-Impfung erhalten soll? Wie entscheiden die Gerichte im Sorgerecht bei Streit über Corona-Impfung? Die Frage der Impfung ihrer Kinder gegen Corona bewegt viele, wenn nicht alle [...]

Von |2022-10-03T22:07:59+02:00November 17th, 2021|Familienrecht|Kommentare deaktiviert für Sorgerecht bei Streit über Corona-Impfung