Covid-19 und kein Ende! Dennoch müssen die Obliegenheiten der Arbeitgeber bei der Bewilligung von Urlaubsansprüchen beachtet werden. Kaum ist die kalte Jahreszeit angebrochen, da sind wir im November 2020 im zweiten Lockdown und es geht wieder los mit Kurzarbeit, Homeoffice, [...]
Corona und kein Ende! Am laufenden Band werden in diesem Jahr Gesetzesänderungen vorgenommen, um die Folgen der Pandemie zu bewältigen. Dieses Mal haben wir eine gute Nachricht für berufstätige Eltern: Wegen der Corona-Krise in diesem Jahr wird die Anzahl der [...]
Die Antwort ist nein. Auch in der derzeitigen durch das Corona-Virus ausgelösten wirtschaftlichen Krise gibt es kein Sonderkündigungsrecht für Arbeitsverträge. Sobald eine Firma regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann darf der Arbeitgeber nur kündigen, wenn es [...]
Derzeit überschlagen sich die Ereignisse und die Coronoa-Pandemie hat eine erschreckende Dynamik angenommen. Was sind die Corona-Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Schul- und Kindergartenschließungen Arbeitnehmer könnten möglicherweise über mehrere Wochen hinweg wegen der Schulschließungen und Kitaschließungen nicht mehr in [...]
Im Folgenden möchten wir Sie auf die möglichen arbeitsrechtliche Auswirkungen des Corona-Virus (Covid-19) hinweisen, um Gefahren für Sie und Ihr Unternehmen rechtzeitig zu erkennen und Schaden abzuwenden. Bei allen Fragen und Überlegungen unterstützen wir Sie jederzeit sehr gerne. Solange es [...]
Ein Jahr nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018, in welcher das Bundesverfassungsgericht die jahrelange Entscheidungspraxis des Bundesarbeitsgerichts zum Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung für verfassungswidrig erklärte, hat das Bundesarbeitsgericht erneut zum Thema Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund entschieden. Noch [...]
Aus gegebenen Anlass möchten wir auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aufmerksam machen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am 25.04.2018 erneut , dass Umkleidezeiten für Arbeitnehmer vergütungspflichtige Arbeitszeiten sind (BAG Urteil vom 25.04.2018 - 5 AZR 245/17). Voraussetzung ist aber, dass Angestellte eine vom [...]
Diese Frage kann nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018 – wie so viele andere Rechtsfragen auch - nicht mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden. Kurios ist allerdings, dass in diesem Fall alles klar zu sein schien. Bis zur Entscheidung [...]
Am 25.05.2018 trat die Europäische Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Sie gilt neben dem neuen Bundesdatenschutzgesetz unmittelbar und betrifft alle Vertragsverhältnisse; darunter auch Arbeitsverträge. Arbeitgeber sollten spätestens jetzt nicht nur prüfen, ob sie für den Betrieb einen Datenschutzbeauftragten benötigen, sondern auch die [...]
Praktische Relevanz wird das neue Mutterschutzgesetz haben. Der Geltungsbereich des Gesetzes wurde auf Auszubildende, Praktikantinnen, Schülerinnen, Studentinnen und arbeitnehmerähnliche Personen erweitert. Zusätzlich wurde der besondere Kündigungsschutz auf Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers ausgeweitet, die der Arbeitgeber im Hinblick auf die Kündigung einer [...]
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