Diese Frage kann nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018 – wie so viele andere Rechtsfragen auch - nicht mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden. Kurios ist allerdings, dass in diesem Fall alles klar zu sein schien. Bis zur Entscheidung [...]
Am 25.05.2018 trat die Europäische Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Sie gilt neben dem neuen Bundesdatenschutzgesetz unmittelbar und betrifft alle Vertragsverhältnisse; darunter auch Arbeitsverträge. Arbeitgeber sollten spätestens jetzt nicht nur prüfen, ob sie für den Betrieb einen Datenschutzbeauftragten benötigen, sondern auch die [...]
Praktische Relevanz wird das neue Mutterschutzgesetz haben. Der Geltungsbereich des Gesetzes wurde auf Auszubildende, Praktikantinnen, Schülerinnen, Studentinnen und arbeitnehmerähnliche Personen erweitert. Zusätzlich wurde der besondere Kündigungsschutz auf Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers ausgeweitet, die der Arbeitgeber im Hinblick auf die Kündigung einer [...]
Ein völlig neues Terrain betritt das seit dem 01.07.2017 geltende Entgelttransparenzgesetz. Es enthält ein Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts. Das Entgelttransparenzgesetz gewährt darüber hinaus seit Anfang 2018 Jahres einen individuellen Auskunftsanspruch in Betrieben mit mehr als [...]
Das Bundesarbeitsgericht hat sich zum Schriftformerfordernis bei befristeten Arbeitsverhältnissen geäußert. Grundsätzlich ist es nach wie vor so, dass die Unterzeichnung der Befristungsabrede durch beide Parteien auf derselben Urkunde zu erfolgen hat. Es genügt allerdings bei mehreren gleichlautenden Urkunden, wenn der [...]
Arbeitgeber, die mit Zeitarbeitsfirmen zusammenarbeiten, sollten die Regelungen zur Reform der Arbeitnehmerüberlassung kennen. Seit dem 1.4.2017 führt ein Verstoß gegen die Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten zur Unwirksamkeit des Vertrages zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer und es kommt im Fall eines [...]
Das Bundesarbeitsgericht hat auch wieder zu Urlaubsansprüchen geurteilt. Es ging um die Staffelung von Urlaubsansprüchen nach dem Alter. Altersabhängige Urlaubstaffelungen verstoßen gegen das Benachteiligungsverbot und sind unwirksam. Gefährlich und teuer ist dies deswegen, weil die Unwirksamkeit solcher Regelungen dazu führt, [...]
Durch die weitere Nutzung dieser Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen
Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.